Cuánto aumentarán las cotizaciones a la Seguridad Social en 2023 con el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional
Con la llegada de 2023 empezarán a entrar en vigor nuevas medidas relacionadas con las reformas aprobadas en los últimos meses para reforzar el sistema de protección social. Así, a partir de enero de este mismo año se comenzará a aplicar el conocido como Mecanismo de Equidad Generacional (MEI), competencia del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Como indica el Ministerio en un comunicado, se tratará de una «aportación extraordinaria y temporal de 0,6 puntos porcentuales de la cotización por contingencias comunes, repartido entre la empresa y el trabajador, con la misma distribución que en las cotizaciones sociales». Con esta medida se busca una recaudación que se destinará a la reactivación del Fondo de Reserva de las pensiones.
Cómo se reflejará en las nóminas de los trabajadores
Esta herramienta nace en sustitución del ya derogado Factor de Sostenibilidad, que «vinculaba el importe de la prestación de jubilación a la evolución de la esperanza real de vida de los pensionistas», explican desde el portal Jubilación de Futuro de BBVA.
En este sentido, el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional tendrá un carácter temporal desde 2023 hasta 2032 y servirá para reactivar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social mediante aportaciones del 0,6% de cotización adicional durante estos 10 años. Un 0,5% de dicha aportación correrá a cargo de la empresa y un 0,1% a cargo del trabajador, mientras que los trabajadores por cuenta propia asumirán el 0,6% de forma íntegra.
Hasta ahora, el tipo de cotizaciones por contingencias comunes para trabajadores por cuenta ajena era del 28,30%, corriendo un 23,60% a cargo de la empresa y un 4,70% del trabajador. Según este mismo portal, a partir de este año, el tipo de cotización se establecerá en un 28,90%, siendo un 24,10% a cargo de la empresa y un 4,80% del trabajador.
Para entender cómo se aplicará en la nómina de los trabajadores, exponen el siguiente ejemplo: para un empleado con un salario de 2.000 euros brutos mensuales, supondrá 12 euros de cotización adicional cada mes, de los cuales 10 estarán a cargo de la empresa y 2 del trabajador.